知已知彼，百戰(zhàn)不殆。應(yīng)聘之前，你必須要廣泛采集各方面的資料與信息。有了充分的資料籌備，即使臨場發(fā)揮也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。 A、采集招聘單位的資料： 盡量知道了解招聘單位的性質(zhì)和背景，搞準(zhǔn)確它是哪一種行業(yè)、生產(chǎn)何種商品；是獨(dú)資企業(yè)還是合資企業(yè)，它的文化牲（包含口號(hào)和形象）是什么；同時(shí)還要盡量知道了解招聘單位的業(yè)務(wù)狀況，譬如：過去的營業(yè)額怎么樣？業(yè)務(wù)往來的對(duì)象有什么？目前該單位在干什么工作？若是工廠，該廠商品的注冊(cè)商標(biāo)是什么？該單位的進(jìn)步前景怎么樣？另外，對(duì)招聘單位的內(nèi)部組織、職員福利、一般起薪、工作地址等也應(yīng)該盡量知道了解。 以上資料信息從什么地方可以獲得？你可以向爸爸媽媽、朋友、同學(xué)或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報(bào)道、廣告、雜志、企業(yè)名錄及其它書本找到。 一個(gè)對(duì)招聘單位一無所知的求職者，應(yīng)聘時(shí)必遭失敗無疑。比如：早兩年廣州有個(gè)學(xué)市場營銷學(xué)的本科男士畢業(yè)生，滿懷信心去應(yīng)試美國在廣州投資興辦的雅芳（Avon）企業(yè)的銷售，他原以為雅芳只是這家公司漂亮的名字而已，根本不了解雅芳是女人化妝品的注冊(cè)商標(biāo)。因此，在應(yīng)聘中當(dāng)美方主試人部及他為什么面試該公司時(shí)，他不假思索地回答說：我喜歡雅芳。結(jié)果弄得嚴(yán)肅的主試人啞然失笑。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個(gè)對(duì)其商品一無所知的人，如何或許會(huì)被錄取為營銷推廣呢？ B. 采集主試人的有關(guān)狀況： 第一要打聽到主試人的名字，并且要會(huì)正確地說出他們的姓氏。假如主試人是外籍職員，有時(shí)他們的名字好不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜在詞典中查出其準(zhǔn)確的發(fā)音。然后要盡量獲悉主試人的性格特點(diǎn)、為人方法、興趣、喜好，他的背景怎么樣，在最近日常有哪些重大變故，在變故中他是什么心理？你和主試人有什么一同之處？你們是不是有一同認(rèn)識(shí)的人？只有對(duì)主試人的狀況了如指掌，你才能在應(yīng)聘是易守易攻，自始至終立于不敗之地。 C、 把我們的資料籌備妥當(dāng)： 有的行業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下我們的資格是不是符合條件，千萬不要存在著試試看看的念頭。假如你感覺自己符合面試條件，還要確定自己可以勝任哪種職位。然后要籌備好我們的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格任職證書、獲獎(jiǎng)證書、身份證、推薦信等材料。去應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)把這類資料有條不紊地放在一個(gè)公文包里隨身帶去，以便主試人隨時(shí)查詢。籌備一個(gè)井然有序的公文包會(huì)使你看起來辦事得體有方，值得信任。公文包里除去放置上述個(gè)人資料外，還可以裝一些有關(guān)工作或能夠幫助談話的資料，可能這類資料在應(yīng)聘中會(huì)發(fā)生驚人的成效。倘若主試人提些你意料之外的問題，你可以拿源于己的筆記本回答：我前些時(shí)候也看到一篇和這個(gè)問題有關(guān)的文章，尤有興趣，因而作了筆記，你是不是感興趣翻一下。如此，主試人便會(huì)對(duì)你另眼相看。 另外，你還可以籌備一本大一點(diǎn)的書或雜志放在公文包里。一般應(yīng)聘前總有一段時(shí)間要等候，假如應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那樣你等待的時(shí)間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測(cè)，打亂早已籌備好的步驟。遇見此種狀況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以叫人安靜鎮(zhèn)定。假如主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。假如主試人有意涼曬你，叫你久等，以便顯示顯示威風(fēng)，你正好可以借著看書，表示你視而不見，如此就防止了和主試人的正面沖突。和主試人發(fā)生就算是細(xì)微的不愉快的沖突，應(yīng)試人是決不可能被錄用的。