應聘中，有的求職者，特別是女人，被其他人提到自己的缺點或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態，甚至反擊他們。這是錯誤的，別忘了，你只不過一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只能使你誤入過分自信的陷阱，招致狂妄自大的評價。那怎么樣解決應聘中的缺點難點呢？坦然承認博得認可假如自己有缺點，最好的方法就是坦然地承認它。為我們的缺點找足理由也無濟于事，要緊的是怎么樣使他們在感情上認可你對待自己缺點的態度。譬如，主考官如此問：你為何曾留級1年？你應該非常誠實地承認我們的缺點，可以如此回答：我也感覺留級非常不應該，當時我擔任社團的負責人，投入到社團活動上的精力太多，反而忽視了自己當學生的本分，等我知道到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收成，可是每想到自己因此而留級，就感覺非常慚愧，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。這樣的情況下，主考官一般會覺得你是個知錯就改的人，而且會認可你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。消除誤會縮短距離有些缺點并非缺點，而是誤會導致的，這個時候，你應準時澄清，消除他們的傳統怎么看，縮短與他們的心理距離。一個畢業生到一個普通公司去求職應聘，在介紹自己時說：我的爸爸是高干，但他對我的需要非常嚴格，家里雖有保姆，但我一個人的事都是親自動手做，我的生活能力非常強，也從不依靠爸爸的職權，所以，到你們公司去，你們受的苦我都可以吃這位求職者抓住我們的家庭出身容易引起其他人產生不可以吃苦的怎么看這個重點，從我們的爸爸對我們的嚴格需要入手，談到自己對家庭出身的怎么看和對生活所采取的態度，以致讓他們知道自己吃過苦、可以吃苦的品質，和用人單位的看法相一致。如此一來，就縮短了與用人單位的距離，使他們感覺你在各方面都和自己一樣。明談缺點實論優點有些考官常常對那些表現讓人認可的考生提出讓人尷尬的問題：從事某項工作你有哪些主要缺點或不足？有些考生連連搖頭，回答說沒，甚至有人反問：你說呢？你能給我指出來嗎？等等；有些考生不假思索，脫口說些像我的缺點就是散漫，不愿受紀律的約束等從事某項工作的致命缺點。遇見這樣的情況，應該既不掩飾回避，也不要太直截了當，可以聯系大學生的一同弱點，再結合本專業未來發展趨勢對自己常識結構、專業常識的挑戰及個性中的缺憾，講講自己正在克服和可以改正的一些弱點，談談理想與日常的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。等于說：我非常丑可是我非常溫順、我非常笨，但我非常忠于職守等等，既體現了謙遜好學的美德也正面回答了這一難點。人無完人，孰能無過？一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，首要條件是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。