在外企，用西方的頭腦考慮Philip 某美國公司駐華代表處首席代表成功關鍵字：機會、思維、重壓、自信和不少早期進入外企工作的白領一樣，我也是學洋文的。其實畢業的時候我心里也有過掙扎：是出國留學還是在國內工作？目前看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內的職業生涯也就伴隨國家的一步步開放而進步。所以我常常對其他人說，我能獲得一點點成績，和抓住了進步機會有非常大的關系。進入美國公司工作，我不只知道、接觸到國際一流的管理和經營理念，讓我感想最深，也是工作中非常重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強調優勝劣汰，適者存活，這會叫你在工作中充滿重壓，但這種重壓也是你工作的動力，由于在外企，和重壓同時存在的還有進步的機會。在外企工作，必須要有自信，并且在工作中把我們的自信表現出來。有些時候，老板的信心就源于你自信的表現，無論是在開會的時候還是在向上司講解自己看法的時候，只有對我們的看法表現出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的看法。人做好了，才能把事情做好聶恩興：三寶麟國際集團業務進步總監成功關鍵字：專業、情商、找準時機可以說我是年代的產物吧。我畢業的時候中國剛剛開放，外語人才不是不少。那時候大家真的非常幸運，僅靠外語這一塊敲門磚就能進入外企，目前不同了，你不只要外語好，而且要精通專業常識，對行業狀況比較熟知，還要再加上一點點運勢。后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿易工作。我感覺，無論做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機會多的是，重點是要把握住你面前的工作機會，干一行就要專一行。想要把工作做好，能力是一方面，和其他人的關系也非常重要。就像有一句話是如此說的：你的IQ非常高，但你的情商在哪兒？在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事交際，要想把工作做好，第一要和他們相處好。和外國同事相處，就和學外語一樣，第一要知道其他人的文化，在工作上多為別人著想。目前不少剛畢業的大學生感覺自己非常了不起，但，外企里都是受過高等教育的人，你的大學學歷又算得了什么呢？大企業的老總們，可能不是公司里最聰明的，但肯定是最會協調人際關系的。所以，大家說，人做好了，才能把事情做好，這里的做人，就是指提升我們的情商吧。職業規劃與企業需要相吻合Oscar：某法國公司人力資源總監成功重點語：不好好學習就會被淘汰20世紀90年代初，我本科畢業，班上的大多數同學都走上了工作職位，而我選擇了留在學校繼續念書。拿到碩士學位將來，我順利地進入了大學所在地的一家德國公司，做過行政經理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉行干了HR.當時企業的老板說我外語好，有和其他人交流的優勢，又擅長和其他人交際，做HR一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發揮我一個人的專長。剛走上人力資源總監的地方不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難點。當時公司為了調整商品結構和減少本錢，需要裁掉近1/5的職員，有些職員還要同意降薪的待遇。那個時候我的心理重壓很大，腦子里一直轉著這兩件事情。因為對HR工作還不是非常有經驗，我深入研究了有關的法律，并且常常向企業的律師咨詢，和企業的高層接觸。那個時候，不少職員感覺自己遭受了不公正的待遇，不少人到我的辦公室需要得到講解。我只能不厭其煩地向他們一個個地進行解答，并且還要在對話的過程中注意我們的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究我們的工作，逼著我去努力適應新工作的需要。目前我每周還要去參加MBA的課程的學習，在那里也可以接觸到不少關于HR的課程，這對于已經有了工作經驗的我來講是再好不過了。在外企工作，你不主動地進修、學習，就必然會被淘汰。靠講信用勉勵團隊Ivan：某日企高層管理職員成功重點語：團隊的力量非常重要剛進企業的時候，我從進口產品市場助理的小職位做起，因為產品常識豐富，上手非常快。工作中面臨的最大問題是怎么樣和顧客交流，由于我會臉紅，常常不少專業常識不可以流利的傳達給顧客。之后我向一些同事討教，學習了一些競價教程。因為工作表現一直好，得到老板的賞識，在公司轉型的時候，升職成為市場主任的職位。當時對于一些銷售步驟業務雖還不是很了解，但其它的工作都已經無往不利。我的優勢就是熟知顧客，熟知市場銷售。我覺得工作上要有好的營業額并非個人的事，是整個團隊的事。因此，怎么樣激起整個團隊就成了我考慮得最多的問題。我感覺非常重要的是守承諾，講信用，答應了的事情就必須要做到。對于團隊，我不強制大伙去干什么。要緊的是以身作則，確保自己是無可挑剔的，如此才可能去需要其他人，才可能去影響團隊其他的成員。功勞是整個團隊的，不是我的，失敗的責任也應該由我來承擔，由于我是這個團隊的領導者。如此一來，大家的團隊才有干勁，我才可以得到團隊其他成員的信賴和尊重。對于怎么樣和老板交際，我的親生歷程是說實話，對你的老板說實話。公司有問題，就必須要對你說的老板，向他坦白你的想法，當然還不止是工作方面的交流，怎么樣維持和老板逐步深入的交流也是讓老板認識你、信賴你的好辦法。工作方面，你要想老板之所想，有時候要想在老板前面。這并非投機取巧，而是對工作投入和負責的表現。我從來沒覺得目前的職位有多高，也不奢望以后還能升到多高，我只不過在憑我的良心工作，享受著我的工作，舒暢的過著我的每一天