人力資源專家說，名企為面試設(shè)計那些很難應(yīng)對的英文試題，就是為了在泥沙中淘出真金。由于，這類題目既能檢驗求職者的語言能力，也能考驗他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力，甚至是運籌帷幄的能力，所以結(jié)果常常是少數(shù)人嶄露頭角，大部分人止步于此。其實，貌似高深的題目都是萬變不離其宗，大多圍繞著四大核心問題展開。假如你可以把以下這四大問題籌備充分，就能以四當(dāng)十，無往不勝。1、考試試題圍繞四大核心問題A、性格分析Personality Questions ：包含失敗問題、自知問題 、道德問題、趣味問題 。攻克這種問題需要面試者有一個正確的自我認(rèn)知，最忌邏輯混亂，自相矛盾。B、簡歷問題Resume Questions ：包含決斷能力、團(tuán)隊能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 。可以體現(xiàn)個人決斷能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的事例無非是各種社會實踐經(jīng)驗和實習(xí)歷程，在面試籌備中，面試者特別應(yīng)該注意總結(jié)簡歷中所提到的有關(guān)經(jīng)驗，可以舉出實例最好。C、交流測試 Communications Questions ：譬如請在2分鐘內(nèi)教會我一項技能、向我營銷推廣桌上的臺燈這種問題。通常來講，這種問題是最難應(yīng)對的。面對變化多端的題目和場景，面試者唯一能做的就是堅持我們的立場。一旦陷入面試官設(shè)計的陷阱，你的交流和營銷推廣能力就打了打折。D、商業(yè)問題 Business Questions：考官會詢問你的商業(yè)興趣、商業(yè)常識。國內(nèi)的不少應(yīng)屆畢業(yè)生和跨專業(yè)求職者最欠缺的就是有關(guān)的商業(yè)常識，短期惡補，粗一般識非常重要。在籌備英文面試時特別應(yīng)該注意積累商業(yè)范圍的特殊詞語或表達(dá)。2、做好五項籌備 從容面對依據(jù)這類問題，求職者需要將我們的簡歷濃縮成一篇突出重點的自我介紹；需要籌備一個成功領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊或證明自己創(chuàng)造能力的案例，與一個失敗教訓(xùn)的案例，這個教訓(xùn)不可以是日常的污點，最好是一個讓人難忘的經(jīng)驗教訓(xùn)；籌備一下個人興趣的描述，注意不要贅述太多個人興趣，以免給面試官導(dǎo)致你不可以用心工作的誤解；假如你跳轉(zhuǎn)出原來的專業(yè)，轉(zhuǎn)入另一行當(dāng)，需要挖空心思說服面試官你有足夠的能力和常識勝任工作。對于那些場景式問題，大家只可以通過私下的訓(xùn)練和面試經(jīng)驗來應(yīng)付