不少朋友抱怨外企求職難。難在哪兒？除去工作能力和語言方面的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有非常大不一樣，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。 行為與表達方法的差異東方文化中，與人談話時一般不直視他們時間太久。特別是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡可能直視他們的雙眼，不東張西望。這一點是大家容易忽視的細節。特別在西方心理學中，談話人雙眼長久凝視地面會給人一種不靠譜，好像在試圖遮掩什么的感覺。東方文化總是叫人表現的謙遜好學，所以不少朋友面試時比較被動，回答問題時總是用簡單 Yes 或No，擔憂說得多了，給人的印象不好。其實在外企面試的時候，簡短的陳述是非常必要的。除去很簡單的問題，通常來講，應試者對每一個問題的回答最好使三到五句話。在面試官需要描述一個歷程或事件的時候，可以適合延長回答。但也應該注意不要長篇大論，描述太多細節而沒突出要素。價值觀念的差異東方的價值觀念中，面試回答如：我剛畢業，沒什么社會經驗。假如能給我一個訓練的機會，我很感激。至于薪資多少，我并不在乎。可能是雇主愛聽的回答。而在西方邏輯中，公司聘人期望發現能勝任職位需要的人，而不是一個對工作職位毫無需要的人。針對不同職位的需要，籌備有關問題時很必要的，也正由于這樣，面試者報出一個自己薪資期望，也是很自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。面試的儀表大家中的有的人，特別是女生偏愛那些晶光閃閃、叮叮當當的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話必須要化淡妝，杜絕太時髦的服裝和濃妝。男生的服裝需要注意的地方則是要盡可能穿西裝和佩帶領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發型簡單整潔。面試的心態面試時應防止焦慮、恐懼等莫名的情緒。務必防止猜度面試官的心理而試圖演繹一個和自己個性不一樣的角色，而應當做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給他們。應付問題時必須要實事求是，假如面試官問到的某些問題自己不了解答案，就不要貿然應付，而最好請面試官重復或講解問題，若仍無把握就應坦然承認。面試時緊張的心理很正常，不可以回答所有面試問題更不是少見的狀況，只須維持情緒平衡，認真坦誠的應付，總能取得面試官的好感和不低的印象分。最后，面試前，大家應該對所申請的職位和企業的狀況進行深入知道。這不止是一個可以讓自己有了充分籌備而提升自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。有條件的話大家可以籌備一到兩個有關公司運營方面的小問題，讓公司感覺到你已經從他們的著眼點出發，對公司業務有了一定量的認識和獨到的見解。可以向公司提出問題表明你對企業的興趣，這也是所有公司都最重視的一點。